Unsere Unternehmensgruppe ist mit über 100 Jahren Erfahrung eine der führenden der Automobilbranche. Mit über 100 motivierten Mitarbeitern produzieren wir unsere Dämpfer für verschiedene Anwendungsbereiche. 

Weltweit besteht ITW aus 84 dezentralen Divisionen mit über 46.000 Angestellten in 51 Ländern.

Neue Ideen, Innovationen und Arbeitsansätze sind bei uns jederzeit willkommen.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie genau diese Herausforderung suchen, dann melden Sie sich bei uns.

• Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der einschlägigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen mit den dazugehörigen monatlichen bzw. jährlichen Abschlussarbeiten
• Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
• Mitarbeit in der Zeitwirtschaft

• Betreuung der internen personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Pflege der Personalstammdaten sowie allgemeine Ablagetätigkeiten
• Unterstützung des Schulungsmanagements sowie bei Projekten im Personalbereich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der HR-Administration
• Grundkenntnisse bzw. erste Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung
• Sichere Kenntnisse in einem gängigen Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystem, idealerweise Anwenderkenntnisse im Programm Infoniqa One und Atoss

• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, sowie in allen gängigen MS Office-Anwendungen
• Idealerweise Englischkenntnisse für den gelegentlichen, internen Gebrauch
• Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise sowie Offenheit für die Weiterentwicklung des Personalbereichs

• motivierendes Team und kompetente Kollegen
• Teamfähigkeit, Engagement, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung
• fairer Arbeitgeber

• vielfältiges Aufgabengebiet in einem mittelständischen Betrieb
• familiäres Betriebsklima
• ansprechende Sozialleistungen

• zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• in Voll- oder Teilzeit